Tout savoir sur la reconversion professionnelle

C’est un accompagnement qui peut durer jusqu’à 24 heures. Il répertorie vos compétences personnelles et professionnelles tout en définissant votre projet professionnel.

• Salarié du secteur public et privé.
• Demandeur d’emploi.
   

• Avec votre CPF s’il est à votre initiative.  
• Dans le cadre d’un plan de développement des compétences (PDC) s’il est à l’initiative de votre employeur.  
• Dans le cadre d’un congé de reclassement si votre entreprise d’au moins 1 000 salariés souhaite vous licencier pour motif économique.  
• Par France Travail si vous êtes demandeur d’emploi et sous certaines conditions. 
   

Vous pouvez trouver un prestataire référencé sur moncompteformation.gouv.fr.

C’est un accompagnement gratuit, confidentiel et à l’initiative du salarié.

Tout le monde, peu importe votre âge ou votre situation professionnelle.

C'est un service gratuit.

• Les opérateurs régionaux du CEP mandatés par France compétences :  si vous êtes salarié du secteur privé  ou indépendant.  
• France Travail : si vous êtes demandeur d’emploi.  
• Mission locale : si vous avez entre  16 et 25 ans, que vous soyez en  activité ou en recherche d’emploi. 
• L’Apec : si vous êtes cadre en activité  ou en recherche d’emploi.  
• Cap emploi : si vous êtes en situation de handicap en activité ou en recherche d’emploi.
   

• Un actif à temps plein perçoit sur son CPF 500 € par année de travail et jusqu’au plafond de 5 000 €. Ce montant est de 800 € (plafond de 8 000 €) pour les salariés non qualifiés et les travailleurs reconnus handicapés. 
• La formation peut être suivie pendant ou en dehors des heures de travail. 
• Toutes les informations ici :

• Un salarié en activité peut demander une prise en charge auprès des associations de Transitions Pro régionales.
• Le salarié peut s’absenter de son poste actuel pour suivre une formation certifiante pour changer de métier.
• Toutes les informations ici :

• Un salarié en activité, ayant le projet de créer, reprendre une entreprise ou suivre une formation dans le cadre d’une reconversion, peut conserver ses droits aux allocations chômage de France travail.
• Avant de démissionner, le salarié doit se faire accompagner par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Cette étape préalable est obligatoire.
• Toutes les informations ici :

• Si le salarié souhaite se reconvertir au sein de la même structure, l’employeur peut prendre en charge financièrement la formation en l’intégrant dans le plan de développement des compétences (PDC) de sa structure.
• Toutes les informations ici :

• L’employeur peut effectuer une demande de financement auprès de son OPCO.
• Le salarié acquiert une certification grâce à un parcours en alternance.
• Toutes les informations ici :

• Possibilité d’utiliser tout ou partie des droits acquis sur le CPF. 
• Les formations éligibles au CPF sont diplômantes ou certifiantes.
• Toutes les informations ici :

• La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide de financement de la part de son OPCO et de l’Etat. 
• Ces contrats sont accessibles sans limite d’âge aux demandeurs d’emploi.
• Toutes les informations ici :

• La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide de financement de la part de son OPCO et de l’État.
• Ces contrats peuvent être conclus en CDD ou CDI.
• Toutes les informations ici :

• La formation et la rémunération sont à la charge de l’employeur, qui peut percevoir une aide de financement de la part de son OPCO et de l’Etat. 
• Ces contrats peuvent être conclus en CDD ou CDI.
• Toutes les informations ici :

• La VAE peut être financée par l’employeur actuel, le Conseil régional, un OPCO ou par le CPF suivant la situation. Pour les salariés issus du secteur public, des modalités spécifiques  s’appliquent (procédure, financement, etc.). 
• Toutes les informations ici :